Kandungan Umum

09/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 16/2025)

Surat tawaran hanya dikeluarkan kepada calon simpanan dengan BMI 30 ke bawah berdasarkan kadar BMI yang diisytiharkan oleh calon di dalam Sistem KerjayaSPA.

08/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 16/2025)

Tempoh masa melayakkan untuk Permohonan Pengesahan Pelantikan ditetapkan berkhidmat sekurang-kurangnya genap enam bulan.

07/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 15/2025)

Permohonan Pengesahan Dalam Perkhidmatan hendaklah mematuhi tempoh perkhidmatan yang melayakkan iaitu bagi pegawai yang dilantik tetap selepas berkhidmat secara kontrak (jawatan yang sama atau berbeza) adalah genap dua tahun perkhidmatan di jawatan tetap, manakala bagi lantikan baharu adalah genap tiga tahun perkhidmatan.

06/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 14/2025)

Pegawai wanita yang tidak diluluskan Pengesahan Pelantikan dan diberikan tempoh enam bulan untuk menepati kehendak Suruhanjaya, tetapi mengandung dalam tempoh enam bulan tersebut dibenarkan mengemukakan semula permohonan selepas tamat tempoh cuti bersalin.

05/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 09/2025)

Laporan rasmi akan dikemukakan kepada Unit Integriti, Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Perak sekiranya terdapat pegawai yang disyaki memalsukan maklumat dalam mana-mana dokumen berkaitan urusan perkhidmatan yang dikemukakan kepada Suruhanjaya.

04/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 08/2025)

Laporan Pemeriksaan Kesihatan yang baharu perlu dikemukakan untuk setiap urusan yang memerlukan sekiranya laporan terakhir yang dikemukakan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Perak telah melebihi tempoh satu tahun.

03/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 08/2025)

Pegawai Kontrak (Tetap) yang memohon untuk dilantik ke jawatan Tetap hendaklah dipertimbangkan kesesuaiannya melalui sesi temu duga. Pegawai akan kekal di perjawatan yang sama sehingga pegawai diperakukan untuk dilantik ke jawatan Tetap oleh Panel Penemuduga. Pegawai yang gagal temu duga akan kekal di jawatan Kontrak dan akan dipertimbangkan pelanjutan tempoh kontrak mengikut prestasi tahunan.

02/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 07/2025)

Pegawai Kontrak yang berkhidmat selama 20 tahun dan memperoleh markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) melebihi 90% tiga tahun berturut-turut akan ditawarkan pelantikan semula kontrak selama 5 tahun.

01/2025

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 01/2025)

Pemakluman nombor giliran kepada calon simpanan dalam Sistem KerjayaSPA mulai proses pengambilan tahun 2025

27/2024

Pegawai lantikan kontrak yang sedang berkhidmat dan tidak mencukupi syarat untuk dilantik ke jawatan di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam selepas tamat tempoh kontrak sedia ada, boleh dipertimbangkan untuk dilantik semula menggunakan jawatan terdahulu Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) tertakluk syarat-syarat di bawah:

• Memperolehi markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) atau apa-apa kaedah penilaian tahunan yang berkuat kuasa sekurang-kurangnya 85%;
• Lulus Tapisan Keselamatan; dan
• Diperakukan oleh Ketua Jabatan.

Pegawai lantikan Kontrak (Tetap) yang tidak diluluskan untuk dilantik ke jawatan tetap melalui Mesyuarat Suruhanjaya Bilangan 17 hingga 19 dan tidak mencukupi syarat pelantikan di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam ditamatkan perkhidmatan mengikut tempoh kontrak sedia ada tidak dibenarkan untuk dilantik semula menggunakan apa-apa kaedah yang sedang berkuat kuasa.

26/2024

Pelantikan tetap ke jawatan tetap mulai tahun 2025.

25/2024

Calon simpanan di bawah skim perkhidmatan yang syarat kelayakan masuk ke dalam perkhidmatan tersebut tidak berubah di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam ditetapkan masih berkuat kuasa sehingga tamat tempoh yang telah ditentukan.

24/2024

23/2024

Laporan Pemeriksaan Kesihatan yang baharu perlu dikemukakan untuk setiap urusan memerlukan, sekiranya laporan terakhir yang dikemukakan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Perak telah melebihi tempoh enam bulan.

*Diperbaharui seperti Ketetapan Suruhanjaya Bil. 4/2025.

22/2024

Calon berkemahiran sukan di peringkat Negeri / Nasional / Antarabangsa dengan bukti sijil penyertaan, boleh diberikan markah khas semasa menghadiri sesi temu duga.

21/2024

Calon-calon yang menolak penempatan, tidak boleh membuat sebarang permohonan pekerjaan melalui Sistem KerjayaSPA selama dua tahun bermula tarikh sepatutnya  lapor diri.

20/2024

Calon-calon yang mengemukakan maklumat palsu di dalam Sistem KerjayaSPA tidak boleh membuat sebarang permohonan pekerjaan melalui Sistem KerjayaSPA.

19/2024

Tempoh masa mengemukakan dokumen daripada calon layak dilantik dipendekkan daripada 14 hari kepada 7 hari.

18/2024

17/2024

Keputusan e-Vetting perlu dikemukakan semasa permohonan kali kedua atau selewat-lewatnya kali ketiga bagi urusan Pelantikan Semula Secara Kontrak bagi memastikan pegawai tidak lulus tapisan e-Vetting tidak berkhidmat dalam Perkhidmatan Negeri melebihi tempoh sewajarnya.

16/2024

15/2024

Pegawai yang memohon untuk Pelantikan Semula secara Kontrak melangkau tahun semasa yang mana permohonannya diterima pada setengah kedua tahun semasa, perlu mengemukakan LNPK bagi tahun semasa supaya penilaian prestasinya relevan.

14/2024

Keputusan e-vetting perlu dikemukakan semasa Permohonan Pelantikan Semula secara Kontrak bagi kali ke 2 atau selewat-lewatnya kali ke 3.

13/2024

Tempoh masa mengemukakan dokumen daripada calon layak    dilantik dipendekkan daripada 14 hari kepada 5 hari bekerja.

*Diperbaharui seperti Ketetapan Suruhanjaya Bil. 19/2024.

12/2024

Iklan kekosongan jawatan Bilangan 1 meliputi semua jawatan yang dijangka akan diisi pada tahun berikutnya akan diiklan pada Disember setiap tahun tanpa menunggu permohonan daripada BPSM. Oleh yang demikian, urusan tapisan calon mengikut jawatan akan dilaksanakan selepas menerima permohonan BPSM.

Pengeluaran iklan pelawaan pengisian jawatan tidak tertakluk kepada suku tahun atau tempoh masa tertentu. Iklan akan dikeluarkan sebaik menerima permohonan baharu daripada BPSM.

11/2024

10/2024

Calon yang telah dilantik ke jawatan kontrak OS29000 akan ditawarkan jawatan di OS11000 selagi tempoh Calon Simpanan masih berkuat kuasa.

Penawaran mengikut giliran berdasarkan markah.

*Diperbaharui seperti Ketetapan Suruhanjaya Bil. 26/2024.

9/2024

Urusan Pelanjutan Tempoh Percubaan dilaksanakan seperti SPA Malaysia:

Hanya tiga keadaan membolehkan permohonan diluluskan:

1. Program Transformasi Minda / Peperiksaan yang diwajibkan bagi tujuan pengesahan jawatan tidak diadakan atau di luar kawalan pegawai

• Pelanjutan selama satu tahun ke satu tahun tanpa denda.

2. Gagal Program Transformasi Minda / Gagal Peperiksaan

• Pelanjutan selama satu tahun denda dan satu tahun denda dengan amaran (kali terakhir) sebelum ditamatkan Perkhidmatan.

3. Tidak mendapat pengesahan Ketua Jabatan
   • Pelanjutan selama satu tahun denda dengan amaran (kali terakhir) sebelum ditamatkan Perkhidmatan sekiranya tidak diperakukan sehingga tamat tempoh pelanjutan.

8/2024

Calon yang mengemukakan maklumat palsu di dalam Sistem KerjayaSPA akan diarahkan meninggalkan tempat ujian / temu duga.

*Diperbaharui seperti Ketetapan Suruhanjaya Bil. 20/2024.

7/2024

Markah Calon Berjaya Dilantik dari sesi temu duga adalah 80% ke atas.

6/2024

Pemberian Bayaran Sagu Hati kepada Pegawai Jabatan Belia dan Sukan untuk Ujian Kecergasan, Pegawai Polis terlibat Ujian Fizikal dan Pegawai Jabatan Kerja Raya terlibat Ujian Pemanduan dengan kadar mengikut WP 1.9 [Peraturan Bayaran Sagu Hati Bagi Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK)].

5/2024

Pegawai kontrak yang telah berkhidmat selama 10 tahun serta memperolehi markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) melebihi 90% akan ditawarkan kontrak baharu selama tiga tahun.

4/2024

Tarikh kelulusan e-vetting perlu dicatatkan dalam kertas mesyuarat.

3/2024

Permohonan penyambungan kontrak yang tidak disokong oleh Ketua Jabatan akan ditolak.

2/2024

Calon yang menolak penempatan tidak akan dipanggil untuk sesi ujian akan datang.

*Diperbaharui seperti Ketetapan Suruhanjaya Bil. 21/2024.

1/2024

Permohonan Lantikan Semula Kontrak Yang tidak Memenuhi Tempoh Ditetapkan

• Permohonan melebihi tempoh kontrak – kontrak tidak akan disambung atau dikira kontrak baharu dengan gaji permulaan baharu – Ketetapan selainnya adalah berdasarkan budi bicara Suruhanjaya.
• Suatu kontrak yang tamat melebihi enam bulan akan dikira sebagai kontrak baharu. Tempoh kontrak terdahulu tidak diambil kira sebahagian daripa tempoh kontrak keseluruhan.

08 Mei 2024

01/2026

(Mesyuarat Suruhanjaya Bil. 01/2026)

(a) Suruhanjaya menetapkan untuk menguatkuasakan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam Perak (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2019, perenggan 30 (4) dalam pengurusan pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan tetapi telah melakukan kesalahan tatatertib.

"30 (4) Jika seseorang pegawai tidak diperakukan untuk disahkan dalam perkhidmatan, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan kepada Suruhanjaya perakuan untuk tidak mengesahkan pegawai itu dalam perkhidmatan sebagaimana dalam Jadual Ketiga."

(b) Dengan kaedah ini, Ketua Jabatan yang mana pegawai bawahannya belum disahkan dalam perkhidmatan tetapi telah melakukan kesalahan tatatertib hendaklah mengemukakan perakuan untuk tidak mengesahkan perkhidmatan pegawai ke Suruhanjaya. Suruhanjaya akan mempertimbangkan untuk menamatkan perkhidmatan pegawai atas sebab tidak diperakukan oleh Ketua Jabatan. Oleh yang demikian, tiada keperluan kes tatatertib pegawai diangkat ke pertimbangan Lembaga Tatatertib yang berkenaan.

(c) Walaupun begitu, sekiranya prosiding tatatertib dengan tujuan buang kerja pegawai telah dimulakan, Ketua Jabatan hanya perlu mengemukakan perakuan untuk tidak mengesahkan perkhidmatan pegawai ke Suruhanjaya jika keputusan Lembaga Tatatertib berkenaan mengekalkan pegawai di dalam perkhidmatan.

(d) Dalam erti kata lain, pegawai yang belum disahkan di dalam perkhidmatan tetapi telah melakukan kesalahan tatatertib hendaklah dikeluarkan daripada Perkhidmatan Awam demi kepentingan perkhidmatan.